일신전속권

일신전속권이란 권리자의 인격·신분과 분리할 수 없어 타인에게 양도하거나 대리·대위 행사할 수 없고, 상속도 되지 않는 권리이다.

일신전속권은 무엇을 기준으로 판단하는가

크게 두 가지 유형이 있다.

귀속상 일신전속권(행사·양도·상속 모두 불가): 권리의 발생·내용 자체가 권리자의 신분·인격에 불가분으로 묶인 경우다. 이혼청구권, 친생부인권, 인지청구권, 입양취소청구권이 대표적이다. 권리자가 사망하면 소멸하고 상속되지 않는다.

행사상 일신전속권(양도·상속은 가능하나 행사만 본인): 권리 자체는 재산적 이익이지만, 행사 여부를 본인이 직접 결정해야 하는 경우다. 채권자대위권 행사에서 제외되는 권리(민법 제404조 제1항 단서)가 이에 해당한다. 위자료청구권은 유형별로 다르다. 일반 불법행위 위자료청구권은 피해자가 포기·면제했다고 볼 특별한 사정이 없는 한 생전 청구 의사 표시 없이도 상속된다고 보지만(66다1335), 이혼위자료청구권은 소 제기 등으로 행사 의사가 객관화된 뒤에 승계가 가능하다고 본다(92므143, 민법 제806조, 민법 제843조).

어떤 법률 효과가 달라지는가

채권자대위권 행사 배제: 채권자는 채무자의 일신에 전속한 권리를 대위 행사할 수 없다(민법 제404조 제1항 단서). 이혼 후 위자료·재산분할청구권, 부양청구권이 대표적으로 제외된다.

상속 배제: 피상속인의 일신에 전속한 것은 상속의 대상이 되지 않는다(민법 제1005조). 재산적 권리는 원칙적으로 상속되지만, 귀속상 일신전속권은 피상속인과 함께 소멸한다. 반면 행사상 일신전속권은 행사 여부만 본인에게 맡기는 것이므로, 일단 권리가 행사되었거나 권리 성질상 재산권으로 귀속되는 단계에 이르면 상속 가능성이 열린다.

고용계약 전속성: 사용자는 노무자의 동의 없이 노무수령권을 제3자에게 양도하지 못하고, 노무자 역시 사용자의 동의 없이 제3자로 하여금 자신을 대신해 노무를 제공하게 하지 못한다(민법 제657조). 이는 고용관계 자체가 당사자 간 신뢰·인적 요소에 기초함을 명시한 것이다.

강제집행·파산재단 배제: 압류할 수 없는 재산은 파산재단에도 속하지 않는다(채무자 회생 및 파산에 관한 법률 제383조 제1항). 순수한 일신전속적 권리(부양청구권 등)는 압류가 금지되어 파산재단에서도 당연히 제외된다.

주요 권리별 해당 여부

실무 체크포인트

• 채권자대위권 행사 전, 피보전채권이 채무자의 어떤 권리를 대위하려는지 확인한다. 상대방이 “그 권리는 일신전속”이라고 항변하면 소각하 사유가 된다.
• 상속 사건에서 피상속인이 행사 중이던 소송 — 특히 친권·혼인 관련 — 은 상속인이 수계할 수 없는지를 먼저 검토한다. 이혼 소송은 당사자 사망으로 종료된다.
• 위자료청구권은 유형을 먼저 나눈다. 일반 불법행위 위자료는 상속성을 넓게 보지만, 이혼위자료는 소 제기·합의 등 행사 의사가 객관화되었는지가 핵심이다.

관련

• 개념·해설
  채권자대위권상속재산파산재단
• 법령
  민법 제404조민법 제806조민법 제843조민법 제1005조민법 제1117조
• 판례·선례
  66다133592므1432009다939922012다80200