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한국인터넷진흥원의 안내 중 수행절차에 필요한 부분을 옮겼다. 2026년 10월 24일에 확인한 게시 내용이다. 기관 안내는 법령이 아니며, 기관이 수시로 바꿀 수 있다. 원문: 한국인터넷진흥원 공식 자료 (불법스팸 신고 접수 유의사항) 요지 신고 자료가 미비하면 보완이 필요하며 신고와 기술적 차단서비스가 별개임을…

개인정보분쟁조정위원회의 안내 중 신청과 일반 조정절차에 필요한 부분을 옮겼다. 2026년 10월 24일에 확인한 게시 내용이다. 기관 안내는 법령이 아니며, 기관이 수시로 바꿀 수 있다. 원문: 개인정보분쟁조정위원회 공식 자료 (분쟁조정 제도와 효력) 요지 개인정보 분쟁조정의 신청대상, 조사와 합의·조정의 절차, 수락과 재판상…

개인정보분쟁조정위원회의 안내 중 신청과 일반 조정절차에 필요한 부분을 옮겼다. 2026년 10월 24일에 확인한 게시 내용이다. 기관 안내는 법령이 아니며, 기관이 수시로 바꿀 수 있다. 원문: 개인정보분쟁조정위원회 공식 자료 (분쟁조정 신청방법) 요지 개인정보 포털 온라인 또는 서면 신청과 대리인의 위임장, 접수…

개인정보보호위원회의 안내 중 수행절차에 필요한 부분을 옮겼다. 2026년 10월 24일에 확인한 게시 내용이다. 기관 안내는 법령이 아니며, 기관이 수시로 바꿀 수 있다. 원문: 개인정보보호위원회 공식 자료 (지우개 서비스 소개와 지원범위) 요지 30세 미만 신청자의 미성년 시기 자기게시물 삭제·검색배제 지원, 타인…

개인정보보호위원회의 안내 중 수행절차에 필요한 부분을 옮겼다. 2026년 10월 24일에 확인한 게시 내용이다. 기관 안내는 법령이 아니며, 기관이 수시로 바꿀 수 있다. 원문: 개인정보보호위원회 공식 자료 (지우개 서비스 14세 이상 신청방법) 요지 URL·전체화면과 자기게시물 입증자료를 제출하고 권리 위임 후 처리결과를…

개인정보보호위원회의 안내 중 수행절차에 필요한 부분을 옮겼다. 2026년 10월 24일에 확인한 게시 내용이다. 기관 안내는 법령이 아니며, 기관이 수시로 바꿀 수 있다. 원문: 개인정보보호위원회 공식 자료 (지우개 서비스 14세 미만 신청방법) 요지 법정대리인 동의와 권리위임, 신청서·본인확인 자료 및 결과확인 절차를…

개인정보보호위원회의 안내 중 수행절차에 필요한 부분을 옮겼다. 2026년 10월 24일에 확인한 게시 내용이다. 기관 안내는 법령이 아니며, 기관이 수시로 바꿀 수 있다. 원문: 개인정보보호위원회 공식 자료 (웹사이트 회원탈퇴 서비스 이용안내) 요지 본인인증 이력에 기초한 탈퇴 대행의 대상·제외 사유와 본인확인부터 결과확인까지…

개인정보보호위원회의 안내 중 수행절차에 필요한 부분을 옮겼다. 2026년 10월 24일에 확인한 게시 내용이다. 기관 안내는 법령이 아니며, 기관이 수시로 바꿀 수 있다. 원문: 개인정보보호위원회 공식 자료 (본인확인 내역 조회 서비스 이용안내) 요지 회원가입·연령확인·실명인증 등에 사용한 본인확인 내역을 인증수단·기관별로 조회하는 절차를…

개인정보보호위원회의 안내 중 이 글의 수행절차에 필요한 부분을 옮겼다. 2026년 10월 24일에 확인한 게시 내용이다. 기관 안내는 법령이 아니며, 기관이 수시로 바꿀 수 있다. 원문: 개인정보보호위원회 공식 자료 (CCTV 열람 요구 시 조치순서) 요지 자신이 촬영된 CCTV 영상의 열람, 본인…

개인정보보호위원회의 안내 중 수행절차에 필요한 부분을 옮겼다. 2026년 10월 24일에 확인한 게시 내용이다. 기관 안내는 법령이 아니며, 기관이 수시로 바꿀 수 있다. 원문: 개인정보보호위원회 공식 자료 (CCTV 개인영상정보 보호 행동수칙) 요지 일반 CCTV 운영자의 개인영상정보 열람 요구 대응과 가림처리 원칙을…

국내 유료직업소개소는 원칙적으로 근로계약 체결 뒤 고시한 범위에서만 소개요금을 받을 수 있다(직업안정법 제19조 제3항, 소개요금 고시 Ⅰ 제1호). 구직자 요금은 고용기간에 따라 산정한 약정임금의 1% 이하이고, 구인자 요금과 회원제 회비는 따로 계산한다(소개요금 고시 Ⅰ 제2호·제3호). 과다 청구가 의심되면 소개소를 등록받은…

구인자가 제시한 직종·고용형태·근로조건 등이 응모할 때와 현저히 다른 광고는 거짓 구인광고에 해당한다(직업안정법 시행령 제34조). 상시 30명 이상 사업장의 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고 내용이나 채용 뒤 광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 바꿀 수 없다(채용절차의 공정화에 관한 법률 제3조, 같은 법…