주 14시간으로 정한 아르바이트도 더 일하면 주휴수당을 받을 수 있나요?

4주 평균 주 소정근로시간이 14시간이라면, 실제로 더 일했더라도 법정 주휴수당 대상이 되지 않습니다¹.

기준은 실제 근로시간이 아니라 법정근로시간 범위에서 미리 정한 소정근로시간입니다². 4주 평균이 15시간 미만인지 계산하고, 근로기간이 4주보다 짧으면 그 기간을 평균합니다¹.

그 평균이 15시간 이상이고 그 주에 일하기로 정한 날을 개근하면, 원칙적으로 주 평균 1회 이상의 유급휴일을 받습니다³. 다만 농림·축산·양잠·수산 사업의 해당 근로자와 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 감시·단속적 근로자에게는 휴일 규정이 적용되지 않습니다⁴. 관리·감독 또는 기밀 취급 업무 종사자도 제외됩니다⁵.

주휴일 규정은 상시 4명 이하 사업장에도 적용됩니다⁶. 동거하는 친족만 쓰는 사업장과 가사사용인은 근로기준법 적용 대상에서 제외됩니다⁷.

인증받은 가사서비스 제공기관 소속 가사근로자의 유급휴일은 특별법을 따르며, 4주 평균 대신 근로계약상 주 최소근로시간이 15시간 미만이면 적용되지 않습니다⁸.

인용 근거

1. 근로기준법 제18조 제3항 ↩︎
2. 근로기준법 제2조 제1항 제8호 ↩︎
3. 근로기준법 제55조 제1항, 근로기준법 시행령 제30조 제1항 ↩︎
4. 근로기준법 제63조 제1호부터 제3호 ↩︎
5. 근로기준법 제63조 제4호, 근로기준법 시행령 제34조 ↩︎
6. 근로기준법 시행령 별표1 근로계약 적용범위 ↩︎
7. 근로기준법 제11조 제1항 단서 ↩︎
8. 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제15조 제1항·제2항, 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제16조 ↩︎