이 조의 해당 적용범위에서 사용자는 제1항의 주휴일과 제2항의 공휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 두 항은 발생요건과 대체 규정이 서로 다르며, 일반적인 상시 4명 이하 민간 사업장에는 시행령 별표 1에 따라 제1항만 적용된다. 국가·지방자치단체 등에 대한 적용은 근로기준법 제12조와 구별하여 확인한다.
조문
제55조(휴일)
① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018.3.20>
② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. <신설 2018.3.20>
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- 개념·해설
- 법령
최종 수정 2026년 9월 20일 · 이 글은 일반적인 정보 제공을 위한 것이고 개별 사안의 법률 자문이 아닙니다. 최종 수정일 기준으로 작성됐으며 이후 법령 개정이나 판례 변경으로 현행과 달라질 수 있고, 법령·판례의 문언은 정본이 우선합니다. 내용만을 근거로 한 판단으로 생긴 손해에 책임을 지지 않습니다. 면책 고지
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