회사 사정으로 휴업하면서 임금을 일부 받았다면 휴업수당은 어떻게 계산하나요?

사용자 책임으로 휴업하면서 임금을 일부 받았다면, 원칙적으로 평균임금에서 받은 임금을 먼저 뺀 금액의 70% 이상을 추가로 받습니다¹.

다만 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하여 통상임금을 지급하는 경우에는 통상임금에서 받은 임금을 뺍니다². 부득이한 사유로 사업을 계속할 수 없고 노동위원회 승인을 받았다면 법정 기준보다 적게 지급할 수 있습니다³. 평균임금은 산정사유 발생 전 3개월 임금 총액을 그 기간 총일수로 나누되, 통상임금보다 적으면 통상임금액으로 합니다⁴. 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급·일급·주급·월급 또는 도급 금액입니다⁵.

감액 승인이 없고 같은 하루의 평균임금이 10만 원, 통상임금이 8만 원, 받은 임금이 3만 원이라고 가정해 보겠습니다⁶. 추가 수당의 최저액은 (10만 원 − 3만 원) × 70%인 4만 9천 원입니다¹. 다른 조건은 같고 통상임금이 6만 원이면 단서에 따라 6만 원에서 3만 원을 뺀 3만 원을 추가 지급할 수 있습니다².

법정 휴업수당은 상시 5명 이상 사업장에 적용하고, 상시 4명 이하 사업장에는 적용되지 않습니다⁷. 동거하는 친족만 쓰는 사업장과 가사사용인도 제외됩니다⁸.

인용 근거

1. 근로기준법 시행령 제26조 본문 ↩︎
2. 근로기준법 제46조 제1항 단서, 근로기준법 시행령 제26조 단서 ↩︎
3. 근로기준법 제46조 제2항 ↩︎
4. 근로기준법 제2조 제1항 제6호·제2항 ↩︎
5. 근로기준법 시행령 제6조 제1항 ↩︎
6. 근로기준법 제46조 제1항, 근로기준법 시행령 제26조 ↩︎
7. 근로기준법 제11조, 근로기준법 시행령 별표1 근로계약 적용범위 ↩︎
8. 근로기준법 제11조 제1항 단서 ↩︎