입사한 지 1년이 안 된 근로자는 연차가 언제 생기고 언제까지 써야 하나요?

입사 후 계속 근로한 기간이 1년 미만이면 1개월 개근할 때마다 근로기준법상 유급휴가 1일이 생깁니다¹.

이 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 써야 하지만, 사용자 책임으로 쓰지 못했다면 소멸하지 않습니다².

상시 5명 이상 사업장에 적용하며, 상시 4명 이하 사업장에는 이 법정 연차가 적용되지 않습니다³. 동거하는 친족만 쓰는 사업장과 가사사용인도 제외됩니다⁴.

4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 적용되지 않으며, 근로기간이 4주보다 짧으면 그 기간을 평균합니다⁵. 이때는 실제로 더 일한 시간이 아니라 미리 정한 소정근로시간을 봅니다.

적용 대상인 단시간근로자의 휴가는 통상 근로자의 휴가일수 × 단시간근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간 × 8시간의 산식으로 시간단위로 계산하고, 1시간 미만이면 1시간으로 봅니다⁶.

인증받은 가사서비스 제공기관과 계약한 가사근로자의 연차는 특별법의 별도 기준을 따릅니다⁷. 이 경우 주 최소근로시간이 15시간 미만이면 특별법의 연차 규정도 적용되지 않습니다⁸.

인용 근거

1. 근로기준법 제60조 제2항 ↩︎
2. 근로기준법 제60조 제7항 ↩︎
3. 근로기준법 제11조 제1항·제2항, 근로기준법 시행령 별표1 근로계약 적용범위 ↩︎
4. 근로기준법 제11조 제1항 단서 ↩︎
5. 근로기준법 제18조 제3항 ↩︎
6. 근로기준법 시행령 별표2 단시간근로자의 근로조건 제4호 나목 ↩︎
7. 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제6조 제1항·제2항, 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제16조 ↩︎
8. 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제15조 제2항 ↩︎