육아휴직 뒤 회사가 다른 일을 맡겨도 되고, 휴직기간은 근속기간에 들어가나요?

회사는 육아휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 하므로, 같은 업무로만 돌아가야 하는 것은 아닙니다¹.

육아휴직 기간은 근속기간에 포함합니다¹. 다만 기간제근로자의 법정 사용기간과 파견근로자의 근로자파견기간을 셀 때는 육아휴직 기간을 제외합니다².

회사가 위 복귀 의무를 어기면 500만원 이하의 벌금 대상입니다³. 회사는 복귀하는 근로자가 직장생활에 쉽게 적응하도록 지원해야 합니다⁴.

육아휴직을 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다⁵. 휴직기간 중 해고도 금지되지만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 이 기간 중 해고 금지의 예외가 있습니다⁶. 이 예외가 육아휴직을 이유로 한 해고나 불리한 처우까지 허용하는 것은 아닙니다.

인용 근거

1. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제4항 ↩︎
2. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제5항 ↩︎
3. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호 ↩︎
4. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의6 ↩︎
5. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제3항 ↩︎
6. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제3항 단서 ↩︎