난임치료휴가는 며칠이 유급이고, 회사가 날짜를 바꿀 수 있나요?

난임치료휴가는 연간 6일 이내이며, 최초 2일은 유급입니다¹.

청구한 시기에 쉬면 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 생기는 경우에는 사업주가 근로자와 협의하여 시기를 바꿀 수 있습니다².

인공수정·체외수정 등 난임치료를 받는 근로자라면 성별과 관계없이 청구할 수 있습니다³.

사용하려는 날과 신청 연월일 등을 적은 문서를 사업주에게 제출해야 하며, 전자문서도 가능합니다⁴. 사업주는 난임치료를 받을 사실을 증명할 서류를 요구할 수 있습니다⁵.

사업장 규모와 관계없이 적용됩니다⁶. 다만 동거하는 친족만으로 이루어진 사업장과 가사사용인은 제외됩니다⁷.

인용 근거

1. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3 제1항 본문 ↩︎
2. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3 제1항 단서 ↩︎
3. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의3 제1항 ↩︎
4. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제9조의3 제1항 ↩︎
5. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제9조의3 제2항 ↩︎
6. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제3조 제1항 ↩︎
7. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제2조 제1항 ↩︎