육아기 근로시간 단축 중 회사가 연장근로를 시킬 수 있나요?

회사는 육아기 근로시간 단축 중인 근로자에게 단축된 시간 외의 연장근로를 요구할 수 없습니다¹.

다만 근로자가 명시적으로 청구하면 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있습니다².

단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하입니다³. 회사와 근로자는 이 시간을 포함한 근로조건을 서면으로 정해야 합니다⁴. 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 바꿀 수 없습니다⁵.

단축을 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하는 것도 금지됩니다⁶. 평균임금을 계산할 때는 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외합니다⁷.

인용 근거

1. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의3 제3항 본문 ↩︎
2. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의3 제3항 단서 ↩︎
3. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2 제3항 ↩︎
4. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의3 제2항 ↩︎
5. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의3 제1항 ↩︎
6. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2 제5항 ↩︎
7. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의3 제4항 ↩︎