배우자 출산휴가는 출산 전에도 쓸 수 있고, 며칠까지 유급인가요?

배우자 출산전후휴가는 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있고, 총 20일이 유급입니다¹.

다만 고용보험의 출산전후휴가급여등을 받으면 사업주는 그 금액만큼 임금 지급 책임을 면합니다².

배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없으며, 3회에 한정하여 나누어 쓸 수 있습니다³. 출산 전에 일부를 쓰고 출산 후에 나머지를 나누어 쓰는 것도 가능합니다⁴.

사용할 날, 배우자의 출산일 또는 출산예정일, 고지 연월일 등을 적은 문서를 사업주에게 제출해야 합니다⁵. 전자문서도 가능하며, 사업주는 임신·출산 사실을 증명할 서류를 요구할 수 있습니다⁶.

사업장 규모와 관계없이 적용됩니다⁷. 다만 동거하는 친족만으로 이루어진 사업장과 가사사용인은 제외됩니다⁸.

인용 근거

1. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2 제1항·제3항 ↩︎
2. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2 제2항 ↩︎
3. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2 제3항·제4항 ↩︎
4. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2 제1항·제3항·제4항 ↩︎
5. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제9조의2 제1항 ↩︎
6. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제9조의2 제1항·제2항 ↩︎
7. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제3조 제1항 ↩︎
8. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제2조 제1항 ↩︎