출산전후휴가 급여는 언제부터 언제까지 신청하고, 나눠서 받을 수 있나요?

출산전후휴가 급여는 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청하며, 쓴 휴가에 대해 30일 단위로 나눠 신청할 수도 있습니다¹.

회사가 우선지원 대상기업이 아니면 휴가 시작 후 60일, 한 번에 둘 이상을 임신했다면 75일이 지난 날을 시작일로 보아 계산합니다². 신청기간에 법정 사유로 신청할 수 없었다면 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청해야 합니다³. 천재지변, 본인·배우자나 양쪽 직계존속·직계비속의 질병·부상, 병역법상 의무복무, 범죄혐의로 인한 구속이나 형의 집행이 그 사유입니다⁴.

사용 기간이 30일 미만이면 그 기간에 대해 신청할 수 있습니다⁵. 휴가가 끝난 뒤에는 전체 기간을 한꺼번에 신청할 수도 있습니다.

급여를 받으려면 휴가 종료일 이전의 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다⁶. 피보험 단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산합니다⁷. 우선지원 대상기업이란 산업별로 상시 사용하는 근로자 수가 고용보험법 시행령 별표 1의 기준에 해당하는 기업을 말합니다⁸. 별표 1의 기준에 해당하지 않아도 중소기업기본법상 기준에 해당하는 기업은 우선지원 대상기업으로 보며, 규모 확대 후의 유지와 기업집단 제외 규정이 따로 있습니다⁹.

인용 근거

1. 고용보험법 제75조 제2호 본문, 고용보험법 시행규칙 제121조 제3항 제1호 ↩︎
2. 고용보험법 제75조 제2호 괄호 ↩︎
3. 고용보험법 제75조 제2호 단서 ↩︎
4. 고용보험법 시행령 제100조, 고용보험법 시행령 제94조 ↩︎
5. 고용보험법 시행규칙 제121조 제3항 제1호 단서 ↩︎
6. 고용보험법 제75조 제1호 ↩︎
7. 고용보험법 제41조 제1항 ↩︎
8. 고용보험법 시행령 제12조 제1항 ↩︎
9. 고용보험법 시행령 제12조 제2항~제4항 ↩︎