자녀를 긴급히 돌봐야 하면 가족돌봄휴가를 하루씩 신청할 수 있나요?

자녀 양육 때문에 긴급한 돌봄이 필요하면 가족돌봄휴가를 하루 단위로 신청할 수 있고, 사업주는 허용해야 합니다¹.

다만 청구한 시기에 휴가를 주면 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 생기는 경우에는 근로자와 협의하여 시기를 바꿀 수 있습니다².

기본 한도는 연간 10일입니다³. 재난에 따른 별도 연장 고시가 있으면 그 기간·사유와 연장 휴가의 사용 요건을 확인해야 합니다⁴. 사용한 휴가 일수는 가족돌봄휴직의 연간 90일 한도에도 포함됩니다⁵.

사용할 날, 자녀의 성명·생년월일, 신청 연월일, 신청인 등을 적은 문서를 사업주에게 내며 전자문서도 가능합니다⁶. 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다⁷. 다만 동거하는 친족만으로 이루어진 사업장과 가사사용인은 제외됩니다⁸.

가족돌봄휴가 조항 자체에는 사업주가 휴가기간 임금을 지급해야 한다는 규정이 없습니다⁹.

인용 근거

1. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제2항 본문·제4항 제2호 ↩︎
2. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제2항 단서 ↩︎
3. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제4항 제2호 ↩︎
4. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제4항 제3호·제5항 ↩︎
5. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제4항 제1호·제2호 ↩︎
6. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제16조의2 제4항 ↩︎
7. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제3조 제1항 ↩︎
8. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제2조 제1항 ↩︎
9. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 ↩︎