제5조(최저임금액)
① 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간ㆍ일(日)ㆍ주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.
② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. <개정 2017.9.19, 2020.5.26>
③ 임금이 통상적으로 도급제나 그 밖에 이와 비슷한 형태로 정하여져 있는 경우로서 제1항에 따라 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액을 따로 정할 수 있다.
요지
최저임금액은 시간·일·주 또는 월을 단위로 정하되, 일·주 또는 월 단위로 정할 때에는 시간급으로도 표시하여야 한다. 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 근로자(단순노무업무로 고시된 직종 종사자는 제외)에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있고, 도급제 등으로 임금이 정하여져 제1항에 따라 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니한 경우에도 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액을 따로 정할 수 있다.
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