남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제14조의2 (고객 등에 의한 성희롱 방지)

제14조의2(고객 등에 의한 성희롱 방지)
① 사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 사람이 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. <개정 2017.11.28, 2020.5.26>
② 사업주는 근로자가 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 따르지 아니하였다는 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다. <개정 2020.5.26>

요지

고객 등 업무 관련자의 성희롱으로 피해를 입은 근로자에게 근무장소 변경이나 유급휴가 부여 등 보호 조치를 취해야 하고, 이를 요구한 이유로 근로자에게 해고 등 불이익 조치를 하지 못하도록 규정한다.

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• 개념·해설
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