고용보험법 시행규칙 제91조의2 (이직 전 1일 소정근로시간의 산정)

제91조의2(이직 전 1일 소정근로시간의 산정)
① 법 제45조제4항 후단에 따른 이직 전 1일 소정근로시간(이하 “이직 전의 1일 평균 소정근로시간”이라 한다)의 산정은 다음 각 호의 구분에 따른다. <개정 2022.12.9>
1. 수급자격자의 소정근로시간이 일(日) 단위로 정해진 경우: 해당 소정근로시간
2. 수급자격자의 소정근로시간이 주(週) 단위의 기간으로 정해진 경우: (주 소정근로시간 + 해당 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계) ÷ 48시간 × 8시간
3. 수급자격자의 소정근로시간이 월 단위의 기간으로 정해진 경우: (월 소정근로시간 + 해당 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계) ÷ 209시간 × 8시간
4. 소정근로시간이 주마다 다른 경우: (이직 전 4주 동안의 소정근로시간 + 해당 기간 유급휴일의 소정근로시간 합계) ÷ 28
② 제1항에서 정한 사항 외에 이직 전의 1일 평균 소정근로시간의 산정에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정한다.

요지

이직 전 1일 소정근로시간은 일 단위면 그 시간, 주 단위면 (주 소정근로시간+유급휴일 소정근로시간)÷48×8, 월 단위면 (월 소정근로시간+유급휴일 소정근로시간)÷209×8, 주마다 다르면 이직 전 4주의 합계÷28로 산정한다.

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