직장 내 폭행, 상해사건의 산재보험 처리와 가압류

회사에서 발생한 일방 감금, 폭행, 상해 사건으로 검찰에 송치되어 수사중입니다.
장애가 발생되어 현재 치료 중이며 휴직 중 입니다.

1. 피해 보상 시 산재보험에서 보상 받을 수 있는 범위를 알고 싶습니다.
2. 산재보험 보상 후 가해자에게 받을 수 있는 보상 범위를 알고 싶습니다.
3. 치료 중 개인휴가를 사용한 부분은 위 항목 중 어디에서 보상 받을 수 있을까요?
4. 수사 중 가해자의 월급과 퇴직금에 대해 보전처리 방법은 무었입니까?
5. 가해자의 가족 명의로 된 부동산과 동산에 대해 보전처리 방법이 있을까요?

직장내 폭행, 상해가 업무를 수행하는 과정에서 발생하였고, 그 업무수행과 재해 사이에 인과관계가 있으면 산재처리가 됩니다. 판례는 ‘업무상재해라 함은 업무수행 중 그 업무에 기인해 발생한 재해를 말하는 바 근로자가 타인의 폭력에 의해 재해를 입은 경우 그것이 직장 안의 인간관계 또는 직무에 내재하거나 통상 수반하는 위험의 현실화로서 업무와 상당인과관계가 있으면 업무상재해로 인정해야 한다’라고 하였습니다(대법원 2011. 7. 28 선고 2008다12408 판결).

산재보험의 보험급여 종류는 아래와 같습니다.